Tu hai diritto come lavoratore dipendente ad un periodo annuale minimo di 4 settimane di ferie, di queste almeno due settimane di ferie devono essere consecutive e devono essere godute durante l’anno di maturazione delle ferie stesse .

Solo su tua richiesta, e se il dtore è d'accordo, le altre  due settimane puoi spezzettarle e goderle entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.

Per esigenze produttive dell’azienda  il datore di lavoro e il lavoratore possono anche decidere più periodi ferie separati.

I contratti collettivi nazionali e gli accordi aziendali  possono stabilire termini diversi riguardo la durata e il godimento delle ferie, possono  prevedere infatti  condizioni di miglior favore per quanto attiene non soltanto alla durata, ma anche a condizioni di godimento più vantaggiose .

Il datore di lavoro stabilisce il momento di godimento delle ferie tenendo conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del lavoratore, la domanda per richiedere le ferie deve essere fatta con un certo anticipo, questo per far si che le esigenze del datore di lavoro e il dipendente  si incontrino.

Nel caso in cui il datore di lavoro violi detti principi  sono previste delle sanzioni amministrative.

Le ferie non godute non possono essere monetizzate ossia non si possono tramutare in valore moneterio, questo può avvenire solo nel caso in cui il rapporto di lavoro finisca e siano presenti delle ferie non godute .